Si está familiarizado con la formación, es probable que haya oído hablar del microaprendizaje.
El microaprendizaje es una estrategia educativa que se caracteriza por la brevedad de sus lecciones y sus unidades de aprendizaje.
Las actividades formativas de este sistema son de corta duración. Así, se proporcionan unos conocimientos y conjuntos de habilidades sin agobiar a la persona y de una manera más dinámica que la tradicional, y por una buena razón.
Tanto en nuestra vida profesional como social, la tecnología nos rodea. El microaprendizaje es una excelente manera de aprovechar la era digital, utilizando contenido preparado para dispositivos móviles, creando una experiencia de aprendizaje adecuada para nuestro tiempo.
El microaprendizaje puede venir en muchas formas, incluidos videos cortos, PDF, podcasts, juegos e infografías. Se usa comúnmente para habilidades tangibles, como el uso adecuado de la escalera, ya que el marco de tiempo limitado no es ideal para temas más conceptuales.
¿cuáles son los beneficios del microaprendizaje?
1. Contenido listo para dispositivos móviles
Parece que donde quiera que mires, las personas están constantemente en sus teléfonos. Según el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (Indec), 8 de cada 10 personas en tienen acceso a un teléfono celular.
Por esta razón, al ofrecer cursos cortos de capacitación optimizados para su uso en teléfonos inteligentes o tabletas, facilitará la accesibilidad para que los empleados se capaciten cuando sea conveniente para ellos.
2. Aborda breves períodos de atención
Probablemente ya haya escuchado que nuestra capacidad de concentración ahora es peor que la de un pez de colores.
Tiene sentido, entonces, que los videos de capacitación más cortos se adapten mejor a la realidad de hoy. Los cursos de microaprendizaje llegan directamente al punto sin el contenido de “relleno” que a menudo se encuentra en los cursos de capacitación de larga duración.
3. Aumenta la retención de conocimiento
En ese mismo sentido, el microaprendizaje también ayuda con la retención del conocimiento, ya que se centra en lo que es realmente necesario para ese tema sin el desorden de información irrelevante.
Los fragmentos de contenido pequeños brindan la información importante, lo que significa que es mucho más probable que recuerde lo que aprendió.
4. Se adapta a horarios
El empleado promedio se enfrenta a numerosas distracciones externas durante la jornada laboral, como ser: por una llamada telefónica, un correo electrónico o un compañero de trabajo.
Como el microaprendizaje ofrece cursos cortos, facilita el ajuste de la capacitación entre otras tareas.
5. Más atractivo
Debido a que nos hemos convertido en una sociedad móvil, tiene sentido que nuestra capacitación necesite ser completamente atractiva de principio a fin.
Es mucho más probable que los usuarios permanezcan presentes y participen en una capacitación corta que en un curso completo que podría durar más de una hora.
6. Ofrece un objetivo a la vez
Mientras que un curso de capacitación típico presenta múltiples objetivos de aprendizaje, un curso de microaprendizaje solo trata uno. Esto garantiza que los empleados puedan comprender completamente el concepto en cuestión antes de pasar al siguiente tema.
Por ejemplo, puede asignar una serie de cursos de microaprendizaje que cubren evacuación, prevención de incendios y uso de extintores por separado, asegurando una comprensión completa de cada uno.
7. Accesible para todas las generaciones
Si bien la generación Millennial y la reciente dependencia de la tecnología pueden haber sido la fuerza impulsora hacia este cambio en las tendencias de aprendizaje, el microaprendizaje puede aplicarse a cualquier persona.
De hecho, estos módulos pequeños pueden ser muy beneficiosos para los empleados mayores cuando se enfrentan al aprendizaje de nuevos conceptos. Las breves sesiones de entrenamiento pueden ayudarlos a introducirse en un nuevo tema.
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¿Te parece corto ese tiempo? Tenga en cuenta que un curso presencial tiene una duración de más de una hora, sin contar el tiempo perdido por el empleado antes y despues del curso.
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