Plantilla gratuita
Programa Anual de Capacitación: plantilla según la Res. SRT 905/2015
Planificá el año por establecimiento, con los cuatro contenidos mínimos que pide la norma, mes a mes y con el espacio para que lo firmen los niveles jerárquicos.
- Planilla editable (XLSX)
Cada columna tiene su porqué
Debajo de cada columna, el punto de la Res. SRT 905/2015 que la pide.
Programa Anual de Capacitación
Uno por establecimiento
| Tema | Contenido mínimo | Puestos | E | F | M | A | M | J | J | A | S | O | N | D | Evaluación |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Riesgos de cada puesto | 15.1.1 Peligros y riesgos | Todos | P | Escrita | |||||||||||
| Accidentes in itinere | 15.1.2 Prevención AT/EP | Todos | P | Online | |||||||||||
| EPP en soldadura | 15.1.3 Trabajo seguro y EPP | Soldadores | R | Observación | |||||||||||
| 15.1 | 15.2.2 |
Qué dice la Res. SRT 905/2015
Anexo I, puntos 15 y 15.1. Texto oficial, sin resumir.
Leer la resolución completa en argentina.gob.ar15. Elaborar y ejecutar el Programa Anual de Capacitación por establecimiento en Higiene y Seguridad y Medicina del Trabajo, el que deberá ser suscripto por los niveles jerárquicos del establecimiento.
15.1. Dicho Programa deberá considerar mínimamente los siguientes contenidos:
- 15.1.1Identificación de los peligros y la estimación de riesgos de las tareas desarrolladas por puesto de trabajo y su impacto en la salud.
- 15.1.2Prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, de acuerdo a las características y riesgos propios, generales y específicos de las tareas que se desempeñan por puesto de trabajo, incluyendo los accidentes In Itinere.
- 15.1.3Procedimientos de trabajo seguro para cada una de las tareas incluyendo la correcta utilización de los elementos de protección necesarios para llevarla a cabo.
- 15.1.4Conceptos de ergonomía.
Cómo completarla
- 1Completá una planilla por establecimiento: la norma pide un programa anual para cada uno.
- 2Cargá los datos del establecimiento y el año del programa.
- 3Agregá una fila por capacitación. En "Contenido mínimo" elegí de la lista a cuál de los cuatro contenidos del punto 15.1 responde; el programa tiene que cubrir los cuatro.
- 4Marcá con P el mes en que está planificada. Cuando se dicte, cambiala por R y actualizá el estado.
- 5Definí para cada capacitación cómo vas a evaluar a los participantes (punto 15.2.2).
- 6Hacé firmar el programa por la dirección y por los responsables de ambos Servicios (punto 15).
- 7Documentá cada capacitación dictada en un registro de asistencia con DNI, puesto y firmas (punto 15.2.3).
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio tener un Programa Anual de Capacitación?
Sí. La Res. SRT 905/2015 (Anexo I, punto 15) establece que los Servicios de Higiene y Seguridad y de Medicina del Trabajo deben elaborar y ejecutar un Programa Anual de Capacitación por establecimiento.
¿Quién tiene que firmar el programa?
La norma pide que el programa sea suscripto por los niveles jerárquicos del establecimiento. La plantilla trae el bloque de firmas para la dirección y para los responsables de ambos Servicios.
¿Qué temas tiene que incluir como mínimo?
Cuatro contenidos (punto 15.1): identificación de peligros y riesgos por puesto; prevención de accidentes y enfermedades profesionales, incluidos los in itinere; procedimientos de trabajo seguro y uso de elementos de protección; y conceptos de ergonomía.
Si la empresa tiene varias sedes, ¿alcanza con un programa?
No. La norma habla de un programa por establecimiento. Completá una copia de la planilla para cada uno.
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También te puede servir: Registro de capacitación.