¿Cómo llegás a toda la nómina sin sacar gente de la operación?
Cada empleado cursa desde el celular, a su ritmo, sin charlas ni turnos que armar. En una empresa operativa de unas 680 personas, cada tema pasó a llegar a 3 veces más gente.
Cada tema llega a 3 veces más gente
Choferes, playeros y personal de turnos: el mismo tema, sin sacar a nadie de su puesto.
- Antes, presencial
- 3–6%
- de la nómina por tema
- Con tucapacitador.com
- 15–19%
- de la nómina por tema
Antes, con presencial, hicieron falta 15 charlas en un año para sumar 211 asistencias (asistencias, no personas).
Quién falta, con nombre
El panel responde la pregunta que llega antes de cada auditoría, sin armar planillas.
- Qué temas se ejecutaron y cuáles faltan, por sucursal.
- Quién completó cada tema y quién no, con nombre y puesto, a la fecha.
- La nota de cada evaluación y el certificado de cada persona.
- La nómina en Excel y el registro de capacitación en PDF, para el legajo.
Por puesto y por turno
La capacitación se adapta a la operación, no al revés.
- Por puesto
- Cada puesto recibe sus temas: el chofer no cursa lo del depósito, ni el depósito lo de administración.
- Grupos chicos
- Asignás un curso a un grupo de 3 personas o a toda una sucursal, con la misma regla.
- Sin sacar a nadie de la operación
- Cada uno cursa desde el celular, a su ritmo, en el momento del turno que le quede mejor.
Presupuesto que no cambia
Lo que contrata la mayoría: un número para todo el año, conocido desde el principio.
- Presupuesto fijo o paquete anual
- El costo total del año queda definido cuando se arma el plan: lo cargás una vez en el presupuesto y no cambia.
- Bajo demanda
- La alternativa mes a mes: se paga por los empleados que empiezan el curso.
Temas que suelen estar a cargo de RR. HH.
Salud ocupacional y riesgos psicosociales, del catálogo actual.
- Acoso Laboral
- Estrés Térmico Laboral
- Prevención de Enfermedades Cardiovasculares en el Trabajo
- Prevención de las Adicciones
- Prevención y Control de Infecciones de Transmisión Sexual
- Primeros Auxilios
- RCP: Reanimación Cardiopulmonar y Uso del DEA
- Tabaquismo y Salud en el Entorno Laboral
- Vida Saludable y Bienestar en el Entorno Laboral
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Preguntas de RR. HH.
¿Cómo se carga la nómina?
Con una planilla de Excel: descargás el modelo, completás nombre, DNI y puesto de cada persona, elegís la sucursal y la subís. También podés cargar personas de a una.
¿Qué pasa con los ingresos y las bajas?
Los ingresos se suman a la nómina y les asignás los cursos de su puesto. Las bajas se desactivan y su registro de capacitación queda guardado.
¿Qué reportes salen?
El avance por tema y por persona en el panel, la nómina exportable a Excel y el registro de capacitación según la Res. SRT 905/2015 en PDF.
¿Cómo se presupuesta?
Con un presupuesto fijo o un paquete anual, el costo total del año se conoce al armar el plan. Si preferís, bajo demanda, mes a mes.
¿Sirve si tenemos varias sucursales?
Sí. Cada persona queda asignada a su sucursal y el panel muestra el avance de cada una.
Toda la nómina, con nombre y fecha
En la demo te mostramos el panel con un ejemplo y cómo se arma el presupuesto del año.