¿Qué es un plan de capacitación?
Entendé qué es un plan, cómo funciona y por qué es el punto de partida para capacitar a tu equipo.
Lic. Claudio Salomonsky · Licenciado en Higiene y Seguridad del Trabajo. Actualizado el . 2 min de lectura.
Un plan de capacitación es el conjunto de cursos que querés que tus empleados completen. Es la forma de organizar y dar seguimiento a las capacitaciones en tu empresa.
Componentes de un plan
Cada plan incluye:
| Componente | Descripción |
|---|---|
| Cursos | Los temas a capacitar (pueden ser 1 o varios) |
| Duración | Días que tiene cada empleado para completar |
| Nota mínima | Puntaje necesario para aprobar (escala 1-10) |
| Empleados | Personas asignadas al plan |
| Servicios extras | Gamificación, Kirkpatrick L3, soporte técnico |
Flujo de un plan
[BORRADOR] → [PENDIENTE PAGO] → [ACTIVO] → [COMPLETADO/VENCIDO]
- Borrador: Estás armando el plan, podés modificarlo libremente
- Pendiente de pago: Solicitaste el plan, esperando confirmación
- Activo: Empleados ya pueden hacer los cursos
- Completado: Todos terminaron o venció la vigencia
Ejemplo práctico
Plan "Inducción 2025"
- 3 cursos: Seguridad General, Riesgo Eléctrico, Primeros Auxilios
- 30 días de vigencia por curso
- Nota mínima: 7/10
- 50 empleados asignados
- Gamificación activada
¿Por qué usar planes?
| Beneficio | Descripción |
|---|---|
| Organización | Agrupás cursos por objetivo o período |
| Seguimiento | Ves el progreso de todos en un solo lugar |
| Trazabilidad | Registros de capacitación para auditorías |
| Flexibilidad | Cada plan puede tener su configuración |
Modalidades de contratación
Según cómo quieras pagar:
- Paquete anual: Pagás una vez, usás todo el año
- Presupuesto fijo: Precio cerrado por el plan específico
- Bajo demanda: Pagás por empleado/curso completado
Próximos pasos
¿Te resultó útil este artículo?